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    亏得老板还考虑到他们之前确实为公司的技术发展做出过贡献，愿意给他们比新来的专家更高的薪酬以及福利待遇呢！

    “什么？还有这样的事情？”

    弗雷德一脸不相信。

    马克等人居然为了薅旸宏科技的羊毛，连自己睡觉的时间都要求旸宏科技给算加班费？

    这特么的……

    听起来都觉得过分啊。

    之前这么长的时间，旸宏科技居然都是按照他们的要求结算！

    结果，这帮人变本加厉，拖延科研进度，甚至要求得到更多。

    尹小梅也没有过多解释。

    约瑟夫却阻止了弗雷德继续表达自己的看法，“尹，我们新来的这些人，会出现这样的情况么？”

    “劳动合同范本是根据国际劳动法制定，在签订合同之前，有意见可以提出来，觉得条件苛刻可以不签，签了后如果觉得我们没有履行合同条款，可以到国际法庭起诉……另外，对于马克等人，我们老板考虑到他们之前确实为公司做出了贡献，给我说过，只要他们接受，可以给出比专家更高的待遇……”

    尹小梅把谢旸给她说的条件，直接拿了出来。

    弗雷德跟约瑟夫啊令人傻眼了。

    “两位，请慢用，我还有事，得回去工作了，我已经买单了。”

    尹小梅不等两人回答，直接起身离开。

    对这两人，他同样有着很大的不满。

    甚至，没有丝毫的遮掩，直接表现出来了。

    “这……”

    弗雷德完全没想到，真实情况会是这样。

    “不能让马克他们留在这里，要不然，我们后续的合作都会受到影响。”

    约瑟夫沉声说道。

    这特么的怎么去争取？

    马克等人去年才几个月的时间？

    就拿了20多万刀。

    还都觉得太少了。

    尹小梅没有直接回新公司，而是到了老厂区，找了谢旸。

    “老板，我觉得，马克几人不能留了！”

    尹小梅开门见山，说出了自己的意见，也不等谢旸开口，就解释道：“咱们公司因为发展速度太快，管理跟不上，按理，应该在新一批人员到达的时候就把这问题处理了……”

    谢旸叹了口气。

    人心不足。

    他能如何？

    “你是人事部负责人，你去处理吧。不过，这事情，最好是让弗雷德跟约瑟夫处理。”

    “他们能处理？”

    “能。”

    尹小梅没有再怀疑谢旸说的。

    ······

    “谢旸究竟想干啥？之前要翻译，现在要管理人员，该不会再过几天，还得要我们提供技术研发人员吧？我怎么都感觉他这是在一步步地挖我们的技术骨干啊！”

    秦浩然一脸惆怅地看着费玉来。

    旸宏科技缺人，结果就从他们这边搞？

    “听说，他把朗朝科技的总经理梅荣云都给挖到了旸宏科技？”

    “……”

    听到这话，费玉来木然，一时间真不知道怎么解释。

    事实，好像就是这样。

    “玉来啊，公司内部的压力，你也是知道的，这事情，如果处理不好，到时候不只是你，我都解决不了。”

    “秦总，旸宏科技内部出了问题……”

    费玉来当即就把旸宏科技生产系统管理人员利用公司资源给自己捞钱的事情说了。

    “他问咱们要人，不会准备把所有人都给开了吧？”

    秦浩然倒吸了一口凉气。

    哪怕是第一机械集团这么庞大的公司，要同时开除上百人，还都是管理人员跟关键岗位，秦浩然都没有这么大的魄力。

    “不只是如此，开除后，他还会让旸宏科技法务部起诉所有人，让他们赔偿公司损失……”

    “吸~”


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