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    费玉来突然有些跟不上谢旸的思路。

    “这是我们对管理人员的要求。目前，旸宏科技内部出现了一些问题，如果没有足够的管理人员，我们无法处理……”

    谢旸并没有解释旸宏科技出了什么问题。

    上百名中基层管理人员，对第一机械集团这种体量庞大的企业来说，根本不算什么。

    一家厂抽调一名，都会远远超过对方的需求。

    “很急么？”

    “半个月内能到就最好。”

    谢旸说道。

    “行，我马上跟公司联系，这没有问题。”

    费玉来在这事情上没有任何犹豫。

    他其实巴不得能跟旸宏科技进行更深入的合作。

    来自第一机械集团的管理人员越多，对双方的合作有着越大的好处。

    跟费玉来谈妥后，谢旸拒绝了费玉来一起吃晚饭的邀请。

    直接回了公司。

    “老板，管理人员如果大量来自第一机械集团，后面同意也容易出现问题啊。”

    回去的路上，上官锦想不明白谢旸为什么这么急切。

    完全可以慢慢从社会上招聘，或是从基层提拔。

    旸宏科技去年招聘的不少人，都是当着储备干部，向着管理方向培养的。

    “不会，这些人跟我们的储备干部中表现好的穿插安排，只要不能让他们影响到一个部门决策，就不会有问题，人事部这边的绩效考核方案，会让他们努力工作的……”

    谢旸摇头。

    管理是一门复杂的学问。

    谢旸的管理水平并不是很高，没有吃过猪肉，难道还没见过猪跑么？

    “一周后就对赵杰动手，会不会太急促了点？”

    “公司内部已经出现问题，我们公司未来除了核心业务，绝大部分都会外协。他们利用公司的资源给自己捞好处，本来是没有问题，可不应该自己捞了好处损害公司利益。”

    谢旸很清楚，任何公司都无法杜绝。

    却必须让这种事情被控制。

    他原本的时代，很多大公司内部都出现了这样的问题。

    稍有不慎，处理不好就会对公司发展造成严重影响。

    “这种事，必须快刀斩乱麻，不然，会造成更严重的后果。咱们是私人企业，不是慈善企业。”

    说完，他就不再开口了。

    上官锦却沉思起来。

    对于谢旸的管理理念，她有很多都不认同。

    可她只是助理。

    “老板，您能不能做事提前打个招呼？这边的外国专家都还没安排好，有从别的公司搞这么多人管理人员过来，我们人事部哪里忙得过来……还有，马克他们的工资问题……”

    尹小梅对谢旸没有丝毫打工人对老板的态度。

    没办法。

    每天忙成狗。

    工作都处理不完，反而老板不停地在没有提前打招呼的时候给他们增加工作量。

    更要命的是，谢旸这种事情，会打乱人事部的工作安排。

    “马克那边，我去谈。这一批人员到位后，暂时不会增加太多的人，以后管理人员都会从内部选聘。”

    “你觉得我会相信你？”

    尹小梅翻了个白眼。

    对年轻的老板，一点都不信任。

    谢旸只是笑笑。

    尹小梅会抱怨不假，可安排的工作也会很认真地完成。

    “你赶紧跟马克他们谈。这些混蛋！现在强行加班不说，还要求我们必须按照之前的支付工资，甚至提出涨薪要求……在新的专家跟资深工程师投入工作之前，如果无法解决，会非常难以管理。”

    不患寡而患不均。

    马克等人的基本工资，每月3500刀，这些家伙也不追求什么休息，天天吃住在车间，加班费是基本工资的两倍以上。

    到了第一代数控系统开发出来后，他们干活也就没了最早的激情。

    哪怕公司开始限制他们加班，他们也依然我行我素。

    之前旸宏科技手里缺乏技术人员，只能忍受着。

    现在，大量的北熊专家跟技术人员到了这边，全部按照旸宏科技的工资标准发放，算上补贴，专家的工资成本也不过每月600刀。

    是时候解决这问题了。

    “让马克到我办公室来一趟。”

    很快，马克就到了谢旸办公室。

    “boss，正好我也准备找你。为什么我们加班费少这么多？”

    马克到了谢旸办公室，大大咧咧地坐在了谢旸对面。

    脸上带着质问。


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