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    李承郁听到两位大老板的对话，连忙解释说：“文件都是人力资源部整理好之后，送到总裁办秘书组的！”

    所以，李承郁的人力资源部也是没有走错流程的。

    秦江澜把那叠文件分成了若干份，派给了几个高管说：“先不说那些，你们几个先把这些绩效考核重新交叉审一遍！”

    拿到绩效考核表的高管们顿时心里轻松了不少，看来秦总没有拿他们开刀的意思。

    很快一个高管说：“我手里这份是人力资源部的绩效考核，新任总监李承郁在等级评估，个人目标管理，平衡记分，还有关键绩效指标上，分数均高过部门其他职员，这份绩效表没有问题。”

    这个说完，另一个审核的高管说：“行政部在内部管理成本、人员和税务成本等各项指标上，整个部门评估分数没有问题。”

    “客服部没有问题……”

    “法务部没有问题……”

    “安责部没有问题……”

    每个部门的绩效考核都没有问题。

    苏文若侧眼偷偷瞄了秦江澜一眼，见他处于深思状，另一头的于林，也是这幅样子，想来，这两人都是在想问题出在哪里。

    她也想知道问题究竟在哪里，可这不是她的专业，就是想破脑袋，也未必想得出来。

    那些文件被秘书一份份收回到秦江澜手里，他开始一项项自己看起来。

    于林也在看。

    苏文若忍不住，也从秦江澜手底下抽了一份装模作样的看起来。

    苏文若自己从头到尾看完了一份，也觉得什么问题都没有，微微侧头看去旁边的冷面神，从他的神色也能看出来，他应该也是这么认为。

    会议室里的高管，一个个小心湛湛的看向两位大老板，生怕自己审的那份如果哪里看漏，出了问题，会别当场问责。

    许久之后，秦江澜薄唇轻启，声音依然冷冽：“这些绩效考核表，各个部门分开看，是没有问题，整个公司全体部门的绩效考核都放在一起，就有问题，有人明白我说的话吗？”

    高管们挨着坐的相互愣愣的对看，谁也没敢说话。

    苏文若也摸不着头脑，单个部门的绩效没问题，整个公司的绩效考核放一起就有问题，这是个什么逻辑？

    秦江澜把手中的文件拍在了桌上，力度不小：“我来换一种说法，没有错误不等于正确！有人懂是什么意思吗？”

    于林在秦江澜的身旁微微含笑，想来他必定知道秦江澜说的是什么意思，只是不说话而已。
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