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    只得重新来一遍。

    第二轮开始，秦江澜再抓了个字“澜”，于林这回抓了个“于”。

    又废了，这两个字，不管怎么组合，从里到外都散发着低俗的气息。

    秦江澜和于林相视一笑，已经尴尬的想放弃的感觉，无奈两人的名字就这德性，再怎么折腾到最后恐怕也逃不开低俗的后果，秦江澜无奈的说：“再来一回，实在挑不出来不抛了，没辙就找家里老头老太太给取一个。”

    于林点头又抓了一个：“苏。”

    苏文若心想，秦江澜这回要再抓个“江”，还不如不抓呢。

    等秦江澜把纸摊开，苏文若看过去，还好，是个“秦”。

    于林眉头微皱，大约还是不满意这两个字，正欲开口，秦江澜把自己的纸往于林的纸上一拍：“就这两个了！”

    于林愣愣的问：“这两个？你确定？”

    秦江澜看了一眼苏文若，再把眼神收回来，笑着说：“从今天开始，新公司就叫苏秦！”

    于林顿了顿，始终是对这两个字不满意，可一看秦江澜将苏排在了秦的前面，已经有谦让的意思，当即说道：“好！就苏秦！”

    苏秦从此成了公司名字！

    苏文若冷汗直冒，这名字虽说没那么俗气，可总觉得哪里不太妥当。

    至于到底是哪里，说不上来，总之就是不妥当！

    但只要他俩没问题，就谁都没问题。

    又解决了一件事，接着还有更多的事等待解决，修改公司架构和管理章程就是个难题。

    合并后的公司涉及到一些职能部门的重叠，高管团队需要精简，职员会担心有话语权的一方在部门整合之中，有可能将另一方原有的高管架空或者是调职。

    秦江澜和于林的合并，是在相对平衡的基础上进行，并不是并购，两人股份差不多，并没有人会独占话语权，而这两位大老板担心的，只是在磨合的震荡期，会有中高管因为心理压力而离开。

    大约这也正是，秦江澜提出让员工持有原始股的原因。

    用来稳定军心。

    所以，他是一个合格的企业领导者。

    作为一个老板，他能做的，已经尽量铺好了路，至于接下来的人力资源整合，就要看李承郁的了！

    因为不论如何，两个公司合并，怎么整合都会有内耗，这是不容忽视的事实。

    秦江澜转头对李承郁说：“李承郁，蜜月定了去哪了吗？”
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